若公司要辞退你，作为医药代表，你可以从以下几个核心方面来应对：

一、明确辞退性质与合法性

1. 合法辞退：如果公司是基于法定理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）且履行了法定程序（提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金）来辞退你，那么公司的行为是合法的。此时，你应关注经济补偿金的计算是否正确，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：若公司无法定理由或未履行法定程序就辞退你，则构成违法辞退。你有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

二、收集证据

无论辞退是否合法，你都应积极收集相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
• 工资单、银行流水：证明你的工资水平及发放情况。
• 辞退通知：公司出具的书面辞退通知或相关邮件、聊天记录等。
• 工作记录：如工作邮件、项目资料、客户反馈等，证明你的工作表现及贡献。
• 规章制度：公司规章制度中关于辞退的规定，以判断公司辞退行为是否合规。

三、协商与谈判

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，就辞退补偿、离职手续等事项达成一致。协商过程中，要保持冷静、理性，明确表达自己的诉求，并听取公司的意见。若协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利义务。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要充分准备证据，积极维护自己的合法权益。

五、关注后续事宜

在处理辞退事宜的同时，你还要关注自己的社保、公积金等后续事宜的办理，确保自己的权益不受损害。如有需要，可以向相关部门咨询或寻求帮助。

建议：面对公司辞退，要保持冷静、理性，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。