在公司不让员工上班但也不辞退的情况下，员工应采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我给出的具体建议：
与公司沟通协商：
- 首先，以书面形式向公司明确表示要求正常上班的意愿，并询问具体原因。保留此书面沟通的记录作为证据。
- 与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。沟通过程中，务必保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
收集与保存证据：
- 全面收集公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
依据具体情况采取法律行动：
- 如公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，其行为构成违法。此时，可向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 如公司经营困难或进行岗位调整，应判断其停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。如公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
- 如公司长期不让你上班且无合理解释，可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
- 如劳动仲裁未能达到预期效果，可咨询专业律师（如我）以了解进一步的法律途径和维权策略。
综上所述，面对公司不让上班也不辞退的情况，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。