针对您提出的“员工失职未造成公司损失被开除怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，要明确的是，员工失职但未造成公司损失被开除的情况，是否应获得赔偿，并不能一概而论，这需要根据具体情况进行细致判断。
一、判断开除行为是否合法
违法解除劳动合同：
- 如果公司在没有法定事由的情况下（如员工并未严重违反规章制度，也未被依法追究刑事责任等），且未遵循法定程序（如未提前通知员工、未听取工会意见等）就开除员工，那么这种开除行为可能属于违法解除劳动合同。
- 在此情形下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需向劳动者支付一个月工资的标准。
合法解除劳动合同：
- 如果员工存在一些符合公司合法制定的规章制度中可解除劳动合同的情形（如多次旷工等），即便员工未给公司造成实际损失，公司依据合法的规章制度解除劳动合同也可能是合法的。
- 这种情况下，公司无需向员工支付赔偿。
二、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工在面临被开除的情况时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，判断公司的开除行为是否合法。
与公司沟通：
- 如果认为公司的开除行为不合法，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，争取合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
三、总结
综上所述，员工失职但未造成公司损失被开除的情况，是否应获得赔偿取决于公司的开除行为是否合法。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。