针对您提出的“干了两年一直没有劳动合同，主动辞职是否有双倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作超过两年，但您可以争取自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。不过，请注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，若部分时段超过时效，可能无法获得支持。

关于您主动辞职的情况，辞职方式的不同会影响您能否获得经济补偿。如果您以单位未签劳动合同为由，书面通知单位解除劳动关系，除了上述的双倍工资差额外，您还可以要求单位支付经济补偿。根据您的工作年限，通常可以获得两个半月工资作为经济补偿。然而，如果您直接自行离职，可能无法主张经济补偿，但双倍工资差额仍然可以争取。

为了维护您的权益，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：尽可能收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，包括补签劳动合同、支付双倍工资差额和经济补偿等。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护您的权益。

最后，关于您提到的“主动离职需要提前几天”的问题，这取决于您是否处于试用期。如果在试用期，您提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；如果已过试用期，虽然未签订书面劳动合同，但事实劳动关系受法律保护，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于单位未与您签订劳动合同，您也可以与单位协商随时解除劳动关系，并依法主张相应的双倍工资赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。