针对您提出的“工伤险受伤以后达不到伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使工伤未达到伤残等级，您仍然有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，如挂号费、医疗费、康复费等，将依据工伤保险的缴纳情况由工伤保险基金或用人单位承担。如果用人单位已为您缴纳了工伤保险，并且治疗费用符合工伤保险的相关规定，那么这些费用将由工伤保险基金支付。反之，如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位全额承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用将由用人单位负责。
住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，那么住院期间的伙食补助费将由工伤保险基金按当地标准支付。
交通费、食宿费：如果您因治疗需要，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
在申请赔偿时，建议您按照以下步骤操作：
及时申请工伤认定：这是获得赔偿的前提。您需要在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
与用人单位协商：在工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，包括赔偿项目、金额等。
通过法律途径维权：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，确保应得的赔偿能够足额到位。
总之，即使工伤未达到伤残等级，您仍然有权获得相应的赔偿。建议您在申请赔偿时，保留好所有相关凭证和证明材料，以便更好地维护自己的权益。