保洁人员摔伤后自己申请离职，物业公司是否还有责任，需具体情况具体分析。以下是从几个不同角度进行的详细解答：

1. 工伤认定与责任：

   • 如果保洁人员在工作时间、工作地点因工作原因摔伤，且被认定为工伤，那么无论其是否离职，物业公司作为用人单位，都需承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤认定通常由劳动行政部门进行，需要提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。

2. 离职与责任关系：

   • 保洁人员自己申请离职，并不影响其因工伤而享有的合法权益。离职只是解除了劳动关系，但不影响工伤赔偿责任的承担。
   • 如果离职前工伤已经发生且未得到妥善处理，离职后保洁人员仍有权向物业公司主张工伤赔偿。

3. 非工伤情况下的责任：

   • 如果保洁人员的摔伤并非因工作原因造成，或者虽因工作原因但未被认定为工伤，那么其离职后，物业公司通常无需承担赔偿责任。
   • 但如果物业公司在管理上存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致保洁人员摔伤，那么即使非工伤，物业公司也可能因过错而承担一定的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于保洁人员来说，摔伤后应及时向劳动行政部门申请工伤认定，并保留好相关证据材料。
   • 如果离职前工伤未得到妥善处理，离职后仍可继续向物业公司主张权益。
   • 如果双方无法协商解决，建议通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，保洁人员摔伤后自己申请离职，物业公司是否还有责任取决于具体情况。如果认定为工伤，物业公司需承担工伤赔偿责任；如果非工伤但物业公司存在过错，也可能承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。