老母亲在物业公司做保洁，上班途中摔断腿，物业是否有责任，需分情况讨论：

1. 若摔伤与工作无直接关联，且非物业原因导致：

   • 一般情况下，员工在上班途中发生的非工作原因导致的意外伤害，不被视为工伤，物业通常不承担直接责任。这是因为上班途中的风险，除非能证明与物业有直接关联（如物业安排的交通方式存在安全隐患），否则一般不被视为工作过程中的风险。

2. 若摔伤与工作有直接关联，或物业存在过错：

   • 若摔伤发生在物业安排的交通方式中，且该方式存在安全隐患：例如，物业要求员工乘坐无安全保障的车辆上班，途中发生事故导致摔伤，物业可能需要承担一定责任。
   • 若物业未提供安全的工作环境或必要的劳动保护：虽然摔伤发生在上班途中，但如果能证明物业在工作安排、劳动保护等方面存在过错，且该过错与摔伤有直接因果关系，物业也可能需要承担责任。例如，物业未提供合适的劳动工具或防护装备，导致员工在上班途中因工具缺失或装备不当而摔伤。
   • 若存在劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或物业的规章制度中明确规定了上班途中发生意外的处理方式或责任承担，那么应按照这些约定来执行。

法律建议：

• 收集证据：首先，应收集与摔伤相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明摔伤的事实和原因。
• 与物业协商：在收集到足够证据后，可以尝试与物业进行协商，看是否能达成赔偿协议。
• 申请工伤认定：如果认为摔伤属于工伤，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础。
• 寻求法律援助：如果与物业协商无果，或者对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果物业被认定有责任，可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。
• 如果物业被认定无责任，则员工可能需要自行承担摔伤带来的损失，但可以通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）来减轻经济负担。

总结：老母亲在物业公司做保洁，上班途中摔断腿，物业是否有责任，需根据具体情况来判断。建议先收集证据，与物业协商，必要时申请工伤认定或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。