兼职3天试用期只发一天工资是不合法的。下面我来详细解释这个问题：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第3条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一条款进一步强调了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

分析说明

1. 劳动与报酬的关系：在我国法律中，劳动者一旦付出劳动，无论其是全职还是兼职，无论其工作时间长短，都有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。因此，兼职3天试用期只发一天工资的做法违反了法律规定。
2. 试用期的特殊性：虽然试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，但试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。试用期不是用人单位随意克扣工资的理由。

法律建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照你实际付出的劳动支付相应的工资。
2. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁或起诉：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，兼职3天试用期只发一天工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。