公司试用期三个月并不一定要干满。这一要求并非法律强制规定，而是可能基于公司内部规定或劳动合同中的约定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动者的自主择业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，你有权选择自己的职业和就业时间，公司不能单方面强制要求你必须做满三个月或任何特定时间。

2. 劳动合同的订立与解除：

   • 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（《中华人民共和国劳动合同法》第三条）。因此，试用期的长度应由双方协商确定，不能单方面强制。
   • 试用期内，如果你提前三日通知公司，可以解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知公司（《中华人民共和国劳动合同法》相关规定）。

3. 特定情况下的解约权：

   • 即使劳动合同中约定了工作满三个月的条款，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法违规情形，你有权随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。

4. 擅自离职的后果：

   • 虽然你有权选择是否继续工作，但如果违反约定擅自离职，可能会面临一些后果，如给公司造成损失需要承担赔偿责任，或者可能影响个人的职业信用记录等。因此，在行使解约权时，应确保自己的行为符合法律法规的规定。

综上所述，公司试用期三个月并不构成法律上的强制要求。你在行使自己的权利时，应遵守法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。同时，公司也应尊重你的自主选择权，不得单方面强制要求你必须做满三个月或任何特定时间。如果双方就工作期限等问题产生争议，应通过协商或法律途径解决。