受伤本人申报工伤，并不等同于把单位告了。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，工伤认定是一个依法进行的行政程序，其目的是为了确认职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇。在这个过程中，职工需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。这些材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

其次，申报工伤并不直接涉及对用人单位的诉讼。工伤认定的结果是由社会保险行政部门根据事实和法律作出的，如果认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。这些待遇的支付主体是社会保险机构，而不是用人单位。

当然，如果工伤认定过程中存在争议，或者用人单位对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。但这并不意味着职工申报工伤就是“把单位告了”。实际上，工伤认定和劳动争议处理是两个不同的法律程序，它们各自有独立的法律依据和程序规定。

因此，受伤本人申报工伤，只是依法行使自己的权利，寻求工伤保险待遇的确认和支付。这并不直接涉及对用人单位的诉讼或告发。如果在这个过程中有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。