公司强制员工购买制服，可能违法，也可能不违法，需要具体情况具体分析。下面我来详细解释一下：
通常来说，公司强制员工穿着制服并不直接违反法律法规，这可以被视为企业的一种合理管理手段。但是，这种强制行为必须满足一定的条件，才能确保其合法性。
首先，从法律层面分析，若企业的制服规范不触犯公共秩序与善良风俗，尊重员工人格尊严及基本人权，并且设有明确、合理的规章制度，且事前已通知员工，那么此类规定便是合法的。换句话说，公司可以制定关于制服的规章制度，但必须确保这些规定是合理、公正且事先告知员工的。
然而，如果公司在强制员工购买制服的过程中，存在以下行为，则可能构成违法：
要求员工支付全部或大部分制服费用，且金额过大、毫无道理：如果制服费用过高，超出了员工的合理承受范围，或者公司没有承担任何制服费用，而是全部转嫁给员工，这可能构成对员工的不合理负担，从而引发法律问题。
制服的选材与设计伤害员工身心健康：如果制服的材料或设计对员工造成了身体健康上的损害，如引起皮肤过敏、呼吸困难等，或者设计不合理导致员工在工作过程中受伤，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
企业因员工未按规定着装而给予过重惩罚：如果公司因为员工没有按照规定穿着制服而给予过重的惩罚，如扣除大额薪资、非法裁员等，这些行为都可能违反劳动法律法规，损害员工的合法权益。
综上所述，公司强制员工购买制服是否违法，取决于公司的具体行为是否满足法律法规的要求。如果公司在制定和执行制服政策时，能够尊重员工的权益、确保政策的合理性和公正性，并且避免上述违法行为的发生，那么这种强制行为就是合法的。反之，则可能构成违法。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。