关于“分包方工人从事分包工作以外工伤，承包方能否追偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
在一般情况下，如果分包方工人从事的是分包工作以外的工作并发生工伤，承包方是否享有追偿权，取决于具体的法律关系、合同约定以及事故发生的具体情况。如果承包方能够证明其对该工伤事故没有过错，或者该工伤事故是由分包方或其工人的过错导致的，那么承包方可能享有向分包方追偿的权利。但如果承包方对事故的发生存在过错，或者事故是在承包方的指示或管理下发生的，那么承包方可能难以向分包方追偿。
具体分析
合同关系与责任划分：
- 承包方与分包方之间通常通过签订分包合同来明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了工伤事故的责任划分，那么应当按照合同约定来处理。
- 如果合同中没有明确规定，或者合同规定不明确，那么需要根据相关法律法规和司法解释来确定双方的责任。
工伤事故的性质与原因：
- 如果工伤事故是由于分包方或其工人的过错导致的，比如违反安全操作规程、未采取必要的安全措施等，那么承包方在承担连带责任后，可能有权向分包方追偿。
- 如果工伤事故是由于承包方的过错导致的，比如提供的工作环境存在安全隐患、未对分包方进行必要的安全指导等，那么承包方可能难以向分包方追偿。
法律法规与司法解释：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 但需要注意的是，具体的追偿权行使还需要结合案件的具体情况进行判断，包括双方的过错程度、事故发生的具体原因等。
建议与总结
在处理此类问题时，建议承包方和分包方首先明确合同中的责任划分，并加强安全管理，确保工作环境的安全。如果发生工伤事故，双方应当积极协商处理，并根据相关法律法规和司法解释来确定各自的责任和追偿权。如果协商不成，可以寻求法律途径来解决争议。同时，也建议双方在签订合同时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。