关于“劳务合同到期被辞退是否属于非法辞退”的问题，首先我们要明确一点：劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，但针对您提出的问题，我们可以参考劳动合同的相关规定来进行分析，因为两者在合同到期及辞退方面的法律原则相似。

结论前置：劳务合同到期后被辞退，通常不被视为非法辞退，因为合同已经到期，双方的权利义务关系自然终止。但如果合同中有特别约定，或者辞退过程中存在违法行为，则可能构成非法辞退。

详细分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 劳务合同或劳动合同到期后，如果双方没有续签合同的意愿，那么合同自然终止。此时，用人单位辞退员工，通常是基于合同到期的正常行为，不构成非法辞退。

2. 特别约定情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了合同到期后需要续签或存在其他特别约定（如续签条件、优先续签权等），而用人单位未按照约定执行，直接辞退员工，则可能构成违约或非法辞退。

3. 辞退过程中的违法行为：

   • 即使合同到期，用人单位在辞退员工时也需要遵守相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿金等。如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则可能构成非法辞退。

法律建议：

• 在劳务合同到期前，双方应明确续签意愿和条件，避免产生不必要的纠纷。
• 如果合同中有特别约定，应严格遵守，确保双方权益得到保障。
• 在辞退员工时，用人单位应遵守相关法律法规，确保辞退过程合法合规。

总结：劳务合同到期后被辞退是否属于非法辞退，需要根据具体情况来判断。如果合同到期自然终止，且用人单位在辞退过程中遵守了相关法律法规，则不构成非法辞退。但如果合同中有特别约定或辞退过程中存在违法行为，则可能构成非法辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。