原公司未注销，吸收的公司一般不可以直接继承劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律解释
合同主体独立性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 原公司作为独立的法人实体，与劳动者签订的劳动合同具有特定的法律约束力。
- 吸收的公司作为另一个独立的法人实体，其并不能直接继承原公司与劳动者之间的劳动合同关系。
公司合并或分立的规定：
- 根据《公司法》等相关法律规定，公司合并或分立时，原公司的债权债务应由合并或分立后的公司承继。
- 但这里的“债权债务”并不直接等同于“劳动合同关系”。劳动合同关系涉及到劳动者的个人权益，如工资、福利、社保等，不能简单地视为公司的债权债务。
劳动合同变更或解除：
- 如果原公司被吸收合并，且劳动者同意与新公司建立劳动关系，那么原劳动合同可以经双方协商一致后变更或解除，并由新公司与劳动者重新签订劳动合同。
- 在这个过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，如工龄计算、薪资待遇等。
建议
协商处理：
- 如果原公司未注销，且计划被另一家公司吸收，建议原公司、吸收的公司以及劳动者三方进行协商，明确劳动合同关系的处理方式。
- 可以考虑由吸收的公司与原公司的劳动者重新签订劳动合同，并明确原劳动合同中的权利义务在新合同中的承继情况。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保各方权益得到妥善保护。
- 律师可以提供具体的法律意见和指导，帮助各方制定合适的解决方案。
综上所述，原公司未注销时，吸收的公司一般不可以直接继承劳动合同。但各方可以通过协商和法律咨询，制定合适的解决方案来处理劳动合同关系。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。