如果您已经签署了解除劳动合同协议，但随后觉得补偿不合法或不合理，以下是我的详细分析和建议：

结论前置

在签署解除劳动合同协议后，若认为补偿不合法或不合理，您有权采取一定措施维护自己的权益，但具体能否成功取决于多种因素，包括协议是否存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形。

详细分析

1. 协议效力与撤销：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的协议，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
   • 如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以请求撤销该协议。例如，如果劳动者依法应得的经济补偿远高于协议中约定的金额，这种情况就可能构成显失公平。

2. 证据收集：

   • 要想撤销协议或要求重新补偿，您首先需要收集能够证明补偿不合理的证据，如公司未按照法定标准计算补偿的相关材料、协议签署过程中的不当行为证据等。

3. 协商与投诉：

   • 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成新的补偿协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源与社会保障局（或类似机构）申请劳动仲裁，要求支付合理的补偿金。在申请劳动仲裁前，请确保您了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》第八十五条的规定。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能更为复杂和耗时，且结果具有一定的不确定性。

5. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 寻求专业法律帮助是非常重要的。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

行动建议

• 立即行动：尽快收集证据，并评估自己的法律地位。
• 专业咨询：考虑咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。
• 保持沟通：与公司保持沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题。
• 准备仲裁或诉讼：如果协商无果，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。

请根据您的具体情况采取相应措施，并随时向我咨询法律问题。