劳动合同并不一定要签纸质的。根据相关规定，劳动合同既可以是电子版，也可以是纸质版。重要的是，无论采用哪种形式，都需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以确保其生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

不过，尽管电子版劳动合同在法律上同样有效，但签订纸质劳动合同仍具有其独特的优势。纸质合同可以提供更直观的查阅和保存方式，对于某些劳动者或用人单位来说，可能更便于管理和存档。此外，在某些情况下，纸质合同也可能作为更直接的证据来维护双方的权益。

总的来说，无论是选择电子版还是纸质版劳动合同，关键在于确保合同内容的真实、合法和有效，并保障双方的权益。如果对于签订劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律人士或机构。