工厂搬迁导致员工无法继续工作，员工能获得的赔偿主要取决于具体情况。以下是根据《劳动合同法》及相关规定，对工厂搬迁员工赔偿问题的全面分析：

1. 员工跟随搬迁无赔偿：

   • 如果工厂搬迁，员工愿意跟随至新址继续工作，通常不会获得直接的赔偿。但工厂应提供必要的支持，如拆迁安置费等，以帮助员工顺利过渡。

2. 员工因搬迁离职有赔偿：

   • 当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议时，工厂若解除劳动合同，应支付经济补偿。
   • 补偿标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 无需支付赔偿的情形：

   • 搬迁距离近，不影响员工正常工作生活。
   • 工厂采取了合理措施保障员工权益，如提供交通补贴、班车等。
   • 员工无故拒绝前往新厂工作，且未与工厂充分协商。

4. 实际案例参考：

   • 例如，员工小李在工厂工作了3年零7个月，平均月工资为5000元。若搬迁对其造成重大影响，双方未能就变更劳动合同达成协议，工厂应支付给小李4个月工资作为经济补偿，即20000元。

5. 赔偿纠纷解决途径：

   • 若员工与工厂就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁，或进一步提起诉讼，由法院作出最终裁决。

综上所述，工厂搬迁员工是否有赔偿需根据具体情况判断。建议员工在面临工厂搬迁时，积极与工厂沟通了解相关政策，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。