用人单位在密闭办公室装监控监视职工未告知违法吗-熊祯锋律师｜法行宝

1、侵犯隐私权：办公室装监控应向员工明示，未明示侵犯隐私权。2、违反相关规定：安装监控应报批备案，限于工作场所和经营活动，密闭办公室装监控未告知或违规。3、员工权益受损：员工有权知悉监控信息储存情况，用人单位有保密义务，未告知则员工权益受损。

用人单位在密闭办公室装监控监视职工未告知违法吗-熊祯锋律师

用人单位在密闭办公室装监控监视职工，这一行为是否违法，需具体情况具体分析。不违法的情况：用人单位在密闭办公室装监控，并明确告知员工监控措施的实施，且监控仅限于工作场所和工作时间，不侵犯员工的隐私权，则此行为不违法。但用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，员工有权知悉监控信息资料的储存情况。可能违法的情况：如果用人单位未明确告知员工即安装监控，或者监控范围涉及到员工的私人空间（如更衣间、厕所等），或者监控信息被用于非工作相关目的，甚至被泄露给第三方，则可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定。综上所述，用人单位在密闭办公室装监控监视职工，必须遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。建议用人单位在安装监控前进行申报和备案，明确告知员工监控措施的实施，并严格限制监控的范围和用途。同时，员工也应了解自己的隐私权权益，如发现隐私权被侵犯，可及时向有关部门投诉或寻求法律援助。

结论：员工在办公室安装监控不告知员工是否违法，需根据具体情况判断。若监控安装合法合规、位置合理且未侵犯员工隐私，同时公司履行了告知义务，则通常不违法；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：合法情形合法合规目的与位置：公司安装监控应出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的。监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装。履行告知义务：公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。这是尊重员工知情权的重要体现，也是避免法律纠纷的关键步骤。告知方式可以多样化，如通过公司内部通知、员工手册、入职培训等方式进行，确保员工在知情且同意的情况下工作。违法情形侵犯员工隐私：如果监控设备能够拍摄到员工的私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，如未在私密区域安装监控、未对监控数据进行严格保密等，均构成对员工隐私权的侵犯。即便在公共区域，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成侵权。例如，将监控视频用于非工作目的，或泄露给第三方等。未履行告知义务：如果公司未提前告知员工办公室内安装了监控设备，员工在不知情的情况下被监控，这同样构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为、删除监控数据，并可能通过法律途径追究公司的责任。用于非法目的：如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了员工的合法权益和公司的声誉。法律后果与应对措施法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。在极端情况下，如果公司利用监控设备进行非法拍摄、传播淫秽物品等违法犯罪活动，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储，避免法律纠纷的发生。建议：作为公司，在安装监控设备前，应充分评估监控的必要性和合法性，选择合理的监控位置和方式，并提前向员工履行告知义务。作为员工，如果发现公司安装的监控设备侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

办公室装摄像头未告知员工，这一行为是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置以及监控数据的使用方式。但未告知员工这一行为本身，就可能构成对员工知情权的侵犯，进而可能违法。以下是具体分析：合法情形分析目的正当性：公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。安装位置合理性：摄像头的安装位置应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，否则将构成对员工隐私权的侵犯。合规使用监控数据：公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。事先告知义务：公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。未履行告知义务，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为可能被视为违法。违法情形分析侵犯隐私权：若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。滥用监控数据：如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。法律建议对于公司：在安装摄像头前，应充分评估安装的必要性、合法性和合理性，确保安装目的正当、位置合理。严格履行告知义务，通过公告、员工手册或入职培训等方式，确保员工对监控的存在、范围和目的有充分了解。建立完善的监控数据管理制度，确保数据的安全和合规使用，防止滥用和泄露。对于员工：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。必要时，也可以咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求公司停止侵权、赔偿损失等。总结来说，办公室装摄像头未告知员工，这一行为本身就可能构成对员工知情权的侵犯，进而可能违法。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。员工也应了解自身权益，必要时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“用人单位在办公室装监控是否违法”的问题，我可以明确给出以下结论：用人单位在办公室装监控，若出于正常管理需要，在合理范围内安装，且已提前告知员工，通常不违法。但具体是否违法，还需根据实际情况进行详细分析。合法安装监控的情况：用人单位为保障办公区域安全、监督工作秩序、防止财物丢失等目的，在合理范围内（如公共办公区域、走廊等）安装监控，且已提前明确告知员工，并征得员工同意或默示同意（如通过公告、员工手册等方式告知），则通常不构成违法。监控的安装和使用应严格限制在工作场所和工作时间，不得侵犯员工的隐私权等合法权益。可能违法的情况：用人单位未经员工同意，私自大范围、全方位地安装监控，过度窥探员工的私人空间和工作细节，如安装在员工私人办公区域、更衣室、卫生间等场所，或持续长时间关注员工与工作无关的私人行为，这可能涉嫌侵犯员工的隐私权等人格权益。若安装监控是用于非法目的，如收集员工的敏感信息进行不当利用（如泄露给第三方、用于不正当竞争等），则构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，必须确保监控信息的安全，不得随意泄露或用于非法目的。综上所述，用人单位在办公室装监控是否违法，取决于监控的安装目的、范围、方式以及是否征得员工同意等因素。建议用人单位在安装监控前，充分考虑员工的隐私权等合法权益，确保监控的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

老板装隐形监控且未告知员工，这一行为是否违法需分情况讨论：若监控安装位置合理且未侵犯隐私权：尽管老板未告知员工安装了隐形监控，但如果监控仅安装在公共办公区域，如办公室、走廊等，且监控范围未超出合理管理需要，未涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所，那么这一行为可能不构成直接违法。然而，未告知员工的行为仍然存在法律风险，因为员工有权知晓其工作环境中的监控情况。若监控安装位置不合理或侵犯了隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。如果老板安装的隐形监控涉及了员工的个人隐私区域，如更衣室、卫生间等，或者监控范围过度侵入员工私人空间，那么这一行为即构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。此外，即使监控安装在公共区域，但如果老板通过监控获取了员工的私人信息，如聊天记录、个人生活习惯等，并进行了不当使用或泄露，同样可能构成对员工隐私权的侵犯。法律建议：对于老板：在安装监控前，应充分告知员工并征得其理解与支持，确保员工对监控的存在有充分了解。合理规划监控范围，确保不侵犯员工隐私。避免在更衣室、卫生间等个人隐私场所安装监控。建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。监控获取的内容应严格保密，仅用于管理目的，不得随意公开或泄露。对于员工：若发现老板安装了隐形监控且未告知，或监控行为侵犯了自身隐私权，应积极与老板沟通，要求其停止侵权行为并删除相关监控数据。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自身合法权益。可能法律后果：若老板的行为被认定为侵犯员工隐私权，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，还可能面临刑事追究。综上所述，老板装隐形监控且未告知员工的行为是否违法，取决于监控的安装位置、监控范围以及是否侵犯了员工的隐私权。作为老板，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权；作为员工，也应了解自身权益，必要时可寻求法律途径维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位私自在办公室装监控只特定监视一个人，这种行为通常是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：侵犯隐私权：隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。在非公共办公区域，如个人办公室或特定工作区域，安装监控设备并只针对特定个人进行监视，很可能侵犯该员工的隐私权。即使是在公共办公区域，如果监控的焦点过度集中于某一个人，也可能构成对其隐私权的侵犯。违反平等权：职场中，所有员工应享有平等的权利和待遇。如果用人单位仅针对特定个人安装监控，而其他员工未受同等对待，这可能违反平等权的原则，构成对特定员工的歧视。监控目的与合理性：监控的安装应出于正当的业务需求，如保障公司财产安全、提高工作效率等。如果监控的安装没有合理的业务目的，或者目的与监视特定个人无直接关联，那么这种监控行为可能缺乏合法性。告知义务与明示：用人单位在安装监控前，应明确向员工告知监控的存在、目的、范围以及监控信息的处理方式等。如果用人单位未履行告知义务，或者告知方式不明确、不充分，那么员工可能因不知情而遭受不必要的心理压力或隐私侵犯。监控内容的限制：监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工的私人生活细节。如果监控内容超出了合理范围，如记录员工的私人通话、聊天记录等，那么这种监控行为可能构成违法。针对此情况，建议如下：员工角度：如果员工发现自己被特定监视，首先应与用人单位沟通，了解监控的目的、范围以及处理方式等。如果沟通无果，或者认为自己的隐私权受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合理性。在安装监控前，应履行告知义务，明确监控的目的、范围以及处理方式等。同时，应确保监控内容仅限于与企业的经营活动有关，避免侵犯员工的隐私权。可能涉及的法律后果：如果用人单位的监控行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果员工的隐私权受到侵犯，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。总之，用人单位在安装和使用监控时，必须严格遵守相关法律法规和限制条件，确保监控行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工私自安装监控在单位是否违法，需分情况讨论：若监控安装在公共区域且未侵犯他人隐私法律分析：根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。然而，公共区域，如办公室、走廊等，通常不被视为隐私空间。因此，如果员工在公共区域安装监控，且监控范围未超出公共区域，未侵犯到其他员工的隐私权，那么这种行为一般不构成违法。但需要注意的是，即使是在公共区域安装监控，也应事先征得单位的同意，否则可能违反单位内部的管理规定。建议：员工在安装监控前，应先与单位沟通，了解单位对于安装监控的政策和规定，确保自己的行为符合单位的要求。若监控安装在私人区域或侵犯他人隐私法律分析：如果员工将监控安装在私人区域，如更衣室、洗手间等，或者监控范围超出了公共区域，侵犯到了其他员工的隐私权，那么这种行为就构成了违法。根据《民法典》的相关规定，侵害他人隐私权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。此外，如果情节严重，还可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定。建议：员工应严格遵守法律法规和单位规定，不得在私人区域安装监控，也不得通过监控侵犯他人的隐私权。如果员工发现有人私自安装监控并侵犯了自己的隐私权，应及时向单位报告或向公安机关报案。若单位明确禁止员工私自安装监控法律分析：无论监控是否侵犯他人隐私，如果单位有明确规定禁止员工私自安装监控，那么员工的行为就违反了单位的规定。单位有权根据内部管理规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。建议：员工应遵守单位的规定，不得私自安装监控。如果员工认为单位需要安装监控以保障安全或管理需要，应向单位提出正式建议，由单位统一安排安装。总结与提醒：员工私自安装监控在单位是否违法，取决于监控的安装位置、监控范围以及单位的规定。为了避免不必要的法律纠纷和内部矛盾，建议员工在安装监控前先与单位沟通并征得同意。如果员工有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司在更衣室装监控并贴告知的行为，通常是违法的，这主要侵犯了员工的隐私权。以下是对此问题的详细分析：法律背景隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。更衣室作为员工更换衣物的私密场所，显然属于隐私权的保护范围。监控设备的安装规定：监控设备的安装通常受到严格的法律限制，尤其是在涉及个人隐私的场所。即便公司贴出了告知，也不能成为侵犯员工隐私权的合法理由。因为告知并不等同于员工同意，且更衣室作为高度私密的场所，其隐私性不应因告知而被剥夺。法律后果民事责任：如果公司未经员工同意，在更衣室安装监控设备，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。行政责任：在某些情况下，公司还可能因违反相关行政管理规定而面临行政处罚，如罚款、责令整改等。特殊情况考虑特殊工作需求：虽然一般情况下在更衣室安装监控是违法的，但如果存在特殊的工作需求（如安全监控、防止盗窃等），且这种需求得到了法律的明确许可或员工的明确同意，那么可能构成例外。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和员工同意作为前提。告知的效力：即便公司贴出了告知，但如果告知内容不明确、不具体，或者员工并未真正理解告知的内容，那么这种告知可能无法构成有效的法律同意。此外，即便员工同意了监控的安装，如果监控的范围、方式等超出了合理的限度，仍然可能构成对隐私权的侵犯。建议公司角度：公司应尊重员工的隐私权，避免在更衣室等私密场所安装监控设备。如果确实存在安全等方面的需求，应寻求其他合法、合理的解决方案。员工角度：如果员工发现公司在更衣室等私密场所安装了监控设备，可以与公司进行沟通协商，要求公司拆除监控设备或采取其他措施保护员工的隐私权。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司在更衣室装监控并贴告知的行为通常是违法的，这侵犯了员工的隐私权。公司应尊重员工的隐私权，避免在私密场所安装监控设备。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

办公室装摄像头监视员工是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：一、合法安装摄像头的情形安装位置合理：公司可在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。安装目的通常是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，确保公司运营顺畅和公共安全。履行告知义务：公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。监控用途合法：监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷。二、可能违法的情形侵犯隐私权：若公司将摄像头安装在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控，否则将面临法律责任。滥用监控数据：公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。未履行告知义务：若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。三、法律建议公司角度：在安装摄像头前，应充分评估安装位置、使用目的及告知义务等关键因素，确保合规性。同时，建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。员工角度：若认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。总结来说，办公室装摄像头监视员工是否违法，需根据具体情况综合判断。公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律途径维护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位私自装监控是否违法，需分情况讨论：监控安装位置与目的公共区域：如果监控安装在单位的公共区域，如走廊、会议室、办公区等，且安装目的是为了维护单位的安全、管理秩序或防止违法犯罪行为，那么这种安装行为通常是合法的。但单位需确保监控设备的安装不侵犯员工的隐私权，比如不在更衣室、洗手间等私密场所安装。私密区域：若监控被安装在更衣室、洗手间等员工私密活动场所，无论安装目的如何，都构成对员工隐私权的严重侵犯，是违法的。监控的使用与管理合法使用：单位应合法、正当使用监控设备，不得将监控内容用于非法目的，如泄露员工隐私、进行非法监控等。同时，单位应建立完善的监控管理制度，确保监控设备的正常运行和监控内容的保密性。非法使用：如果单位未经员工同意，擅自将监控内容泄露给第三方，或利用监控内容进行敲诈勒索、侮辱诽谤等违法行为，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工知情权与同意权知情权：单位在安装监控设备前，应告知员工监控设备的安装位置、监控范围、监控目的等信息，确保员工对监控行为有充分的了解。同意权：在涉及员工隐私的监控安装中，单位应征得员工的明确同意。如果员工不同意安装监控，单位不得强行安装或因此对员工进行不利处理。法律建议：对于单位而言，在安装监控设备前，应仔细评估监控的必要性和合法性，确保监控设备的安装不侵犯员工的合法权益。同时，建立完善的监控管理制度，规范监控设备的使用和管理。对于员工而言，如果发现单位在私密场所安装了监控设备，或单位未经同意擅自泄露了监控内容，可以及时向单位提出异议，并要求单位停止侵权行为。如果单位不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能法律后果：如果单位私自安装监控设备侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵权行为、赔偿损失，并可能向劳动监察部门投诉或提起诉讼。如果单位利用监控内容进行非法活动，如泄露员工隐私、进行敲诈勒索等，单位及相关责任人员可能面临行政处罚或刑事责任。如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。

员工挡住公司安装的监控摄像头是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：一、公司安装监控的合法性前提安装位置合理：公司有权在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等安装摄像头，这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。但如果摄像头安装在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间，则严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。履行告知义务：公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。如果公司未履行告知义务，员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。监控用途合法：监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷是合法的，但如果将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，则属于违法行为。二、员工挡住监控摄像头的行为分析如果公司安装监控合法：在这种情况下，员工挡住监控摄像头可能被视为对公司管理秩序的干扰或破坏。如果员工的这一行为影响了公司的正常运营或安全防范，公司有权要求员工停止该行为，并可能根据内部规章制度对员工进行相应的处理。但需要注意的是，即使公司安装监控合法，员工也有权要求公司尊重其合理的隐私期待。例如，如果监控摄像头正对着员工的工位，且员工认为这侵犯了其隐私，员工可以与公司协商调整摄像头位置或采取其他合理措施。如果公司安装监控违法：如果公司安装的监控摄像头侵犯了员工的隐私权或未履行告知义务，员工挡住监控摄像头的行为可能被视为一种自我保护措施。在这种情况下，员工不仅有权挡住摄像头，还有权要求公司停止侵权行为、删除监控数据，并可能通过法律途径追究公司的责任。三、法律建议对于公司：在安装监控摄像头前，应确保安装位置合理、履行告知义务，并明确监控用途合法。建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露监控数据。尊重员工的合理隐私期待，避免在高度私密空间安装摄像头。对于员工：如果认为公司安装的监控摄像头侵犯了自己的隐私权或未履行告知义务，可以与公司协商调整摄像头位置或采取其他合理措施。如果公司拒绝调整或处理不当，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在挡住监控摄像头前，应评估自己的行为是否合法合理，避免因此引发不必要的法律纠纷。总之，员工挡住公司安装的监控摄像头是否违法取决于公司安装监控的合法性以及员工挡住摄像头的具体情境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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