员工挡住公司安装的监控摄像头是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、公司安装监控的合法性前提
安装位置合理：公司有权在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等安装摄像头，这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。但如果摄像头安装在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间，则严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。
履行告知义务：公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。如果公司未履行告知义务，员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。
监控用途合法：监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷是合法的，但如果将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，则属于违法行为。
二、员工挡住监控摄像头的行为分析
如果公司安装监控合法：
- 在这种情况下，员工挡住监控摄像头可能被视为对公司管理秩序的干扰或破坏。如果员工的这一行为影响了公司的正常运营或安全防范，公司有权要求员工停止该行为，并可能根据内部规章制度对员工进行相应的处理。
- 但需要注意的是，即使公司安装监控合法，员工也有权要求公司尊重其合理的隐私期待。例如，如果监控摄像头正对着员工的工位，且员工认为这侵犯了其隐私，员工可以与公司协商调整摄像头位置或采取其他合理措施。
如果公司安装监控违法：
- 如果公司安装的监控摄像头侵犯了员工的隐私权或未履行告知义务，员工挡住监控摄像头的行为可能被视为一种自我保护措施。在这种情况下，员工不仅有权挡住摄像头，还有权要求公司停止侵权行为、删除监控数据，并可能通过法律途径追究公司的责任。
三、法律建议
对于公司：
- 在安装监控摄像头前，应确保安装位置合理、履行告知义务，并明确监控用途合法。
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露监控数据。
- 尊重员工的合理隐私期待，避免在高度私密空间安装摄像头。
对于员工：
- 如果认为公司安装的监控摄像头侵犯了自己的隐私权或未履行告知义务，可以与公司协商调整摄像头位置或采取其他合理措施。
- 如果公司拒绝调整或处理不当，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在挡住监控摄像头前，应评估自己的行为是否合法合理，避免因此引发不必要的法律纠纷。
总之，员工挡住公司安装的监控摄像头是否违法取决于公司安装监控的合法性以及员工挡住摄像头的具体情境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。