针对您提出的“国企员工判有期徒刑是否会被开除公职”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：国企员工被判处有期徒刑后，是否会被开除公职，并非由刑法直接规定，而是通常依据国企内部的规章制度、劳动合同以及国家相关政策来决定。一般来说，国企员工因犯罪被判处有期徒刑，很可能会面临开除公职的处分，但具体情况需根据国企的具体规定和实际情况来判断。
分析说明：
国企内部规章制度：国企通常有自己的内部规章制度，其中会明确规定员工因犯罪被判处刑罚后的处理办法。这些规定可能因国企的性质、规模、行业特点等因素而有所不同。如果规章制度中明确规定员工因犯罪被判处有期徒刑将被开除公职，那么国企在员工被判刑后通常会按照这一规定执行。
劳动合同约定：国企与员工签订的劳动合同中，也可能包含关于员工因犯罪被判处刑罚后的处理条款。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么国企在员工被判刑后有权依据劳动合同约定解除与员工的劳动关系。
国家相关政策：国家对于国企员工因犯罪被判处刑罚后的处理也有相关政策指导。这些政策可能因时期、地区、行业等因素而有所不同，但通常会强调对犯罪员工的严肃处理，以维护国企的纪律和形象。
实际情况判断：除了上述规定和政策外，国企在决定是否开除被判刑员工时，还会考虑员工的犯罪性质、情节、社会影响以及员工在国企的工作表现、贡献等因素。如果员工犯罪性质恶劣、情节严重，或者对国企造成了重大损害，那么国企更有可能开除该员工。
总结：综上所述，国企员工被判处有期徒刑后是否会被开除公职，需要根据国企的内部规章制度、劳动合同约定、国家相关政策以及实际情况来判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接咨询所在国企的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。