关于法定休息日的调休与发薪问题，这主要遵循的是国家的相关法律法规以及具体的节假日安排通知。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定休息日的定义
法定休息日通常指的是国家法定节假日以及周末休息日。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日的放假安排通常由国务院办公厅提前公布。
二、调休的安排
调休是为了平衡工作日与休息日的分布，确保劳动者能够享受到合理的休息时间。调休通常发生在以下几种情况：
- 法定节假日与周末连休：如元旦、春节等节日，当法定节假日与周末相连时，通常会形成较长的连休假期。
- 法定节假日前后的调休：为了形成更长的假期或避免假期过于分散，国务院可能会安排法定节假日前后的工作日进行调休。例如，将某个工作日调至周末，或将周末的某一天调至工作日。
三、发薪的规定
在法定休息日期间，劳动者的薪资发放遵循以下原则：
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其薪资将是平时薪资的三倍。
- 休息日加班：在休息日（包括周末和调休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班且未获得补休，其薪资将是平时薪资的两倍。
四、实际操作中的注意事项
- 关注官方通知：由于法定节假日的放假安排和调休安排可能会根据年份和政策调整，因此劳动者应密切关注国务院办公厅或当地人力资源和社会保障部门的官方通知。
- 与用人单位沟通：对于具体的调休和发薪安排，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在加班或调休期间，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、调休通知等），以备日后可能出现的争议。
综上所述，法定休息日的调休与发薪是一个涉及劳动者权益的重要问题。劳动者应了解相关法律法规和政策规定，密切关注官方通知，并与用人单位保持良好沟通，以确保自己的合法权益得到妥善维护。