关于法定节假日调休的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日休息时的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有提供劳动，您的工资也不会因此受到影响。具体来说，您的日工资通常是按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是230元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日休息时，您仍然有权获得这230元的日工资。

二、法定节假日加班时的工资计算

如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么您有权获得额外的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是您正常工作时间的日工资或小时工资。

以之前的例子为例，如果您的日工资是230元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付您690元作为当天的工资报酬（230元 × 300%）。这690元是额外支付的，不包含您原本应得的日工资。

三、注意事项

1. 劳动合同与公司规章制度：在计算法定节假日的工资时，您应首先参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。这些文件可能会对工资支付方式和标准做出具体规定，只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。

2. 实际出勤情况：虽然法定节假日是带薪的，但如果您因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。

3. 法定节假日与休息日的区别：法定节假日如元旦、春节等全民性节日，不接受调休；而休息日（通常是周六和周日）则可以通过调休来解决加班问题。在休息日加班且不能安排补休的情况下，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，法定节假日调休的工资计算涉及多个方面，包括基本工资的计算、加班工资的支付以及相关法律法规的遵守等。作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。如果您对工资计算有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。