针对您提出的“降薪三个月后再提仲裁，补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果公司降薪且没有合法合理的理由，您完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁，并要求相应的补偿。补偿的计算主要依据您在公司的工作年限以及降薪的具体情况。
经济补偿的计算：
- 如果您要求恢复原先的薪资待遇但无法恢复，那么您可以主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
赔偿金的计算：
- 如果公司无正当理由降薪，您还可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
- 这意味着，除了按照工作年限计算的经济补偿外，您还可以额外获得相同数额的赔偿金。
证据的重要性：
- 在提起仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 这些证据将有助于证明公司降薪的无理性以及您应得的补偿金额。
综上所述，如果您在降薪三个月后提起仲裁，并且公司被认定无正当理由降薪，那么您将获得按照工作年限计算的经济补偿，并且还可以主张经济补偿标准两倍的赔偿金。请务必保留好相关证据，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。