当公司解散时，孕妇作为特殊群体，其权益确实需要得到特别关注和保护。以下是一些详细的建议和应对措施，希望能帮助您更好地了解并维护自己的权益。
一、了解自身权益与补偿规定
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 孕妇在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同的期限应自动延续至这些期限期满为止，因此孕妇有权获得与其他员工同等的经济补偿。
社保与生育津贴：
- 公司解散后，社保缴纳可能会中断，但孕妇可以通过灵活就业人员身份继续缴纳社保，包括生育保险，以确保在生育时能享受相关待遇。
- 如果孕妇已经参加了生育保险，并且符合当地规定的生育条件，她仍然有资格领取生育津贴。
优先留用权：
- 在企业重整或清算过程中，如果企业决定继续经营或转让部分业务，孕妇作为“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，享有优先留用的权利。
二、采取实际行动保护权益
与公司协商：
- 孕妇应主动与公司管理层进行沟通，了解公司的具体状况以及可能的解决方案。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职方案，包括经济补偿、社保衔接等问题。
准备证据并申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝履行法定义务，如支付经济补偿金、补缴社保等，孕妇应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等。
- 准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）及事实理由，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后会进行审理，并作出裁决。如果孕妇对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求社会支持：
- 孕妇可以咨询当地的妇联组织或法律援助机构，获取专业的法律帮助和支持。
- 这些机构通常会提供免费的法律咨询和援助服务，帮助孕妇解决法律问题。
三、关注个人健康与心理调适
- 孕妇应保持良好的心态，积极面对当前的困境。
- 注意身体健康，定期进行产检，确保母婴安全。
- 可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理调适，以减轻压力和焦虑。
综上所述，当公司解散时，孕妇应了解自己的权益和补偿规定，采取实际行动保护自己的权益，并关注个人健康与心理调适。希望这些建议能对您有所帮助。