关于“工人误伤雇主怎么办”这一问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、责任认定与赔偿
责任认定：
- 工人误伤雇主，首先需要根据双方的具体行为和过错程度来确定责任。
- 如果工人存在故意或重大过失，那么工人需要承担相应的侵权赔偿责任。
- 如果雇主对损害的发生也有过错（如未提供足够的安全措施或指导），那么可以相应减轻工人的赔偿责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等合理费用。
- 具体赔偿金额需要根据受害人的实际情况和损失程度来确定。
赔偿协商与诉讼：
- 双方可以先尝试通过协商来解决赔偿问题。
- 如果协商不成，雇主有权向法院提起诉讼，要求工人承担相应的赔偿责任。法院会根据证据和事实来划分责任比例，并确定具体的赔偿金额。
二、法律依据
- 工人误伤雇主的赔偿责任认定主要依据《民法典》中的侵权责任编相关规定。
- 根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（工人）因劳务造成他人（雇主）损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；但接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方（工人）追偿。
三、预防与应对措施
签订雇佣合同：
- 为避免类似纠纷的发生，建议在雇佣工人时签订详细的雇佣合同，明确双方的权利义务及责任承担方式。
安全培训：
- 雇主应对工人进行必要的安全培训，提高工人的安全意识和操作技能，降低事故发生概率。
及时收集证据：
- 在伤害事件发生后，及时收集和保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权或诉讼使用。
加强安全管理：
- 雇主应不断完善安全生产制度，增加安全防护设施，改善工作环境，确保工人的安全。
购买保险：
- 考虑为工人购买相关的责任保险或意外伤害保险，以减轻因工人误伤雇主而带来的经济负担。
综上所述，当工人误伤雇主时，双方应根据实际情况和法律规定来协商或诉讼解决赔偿问题。同时，雇主也应加强安全管理、签订雇佣合同、进行安全培训等措施来预防类似事件的再次发生。