因疾病被单位辞退的赔偿问题，主要涉及到劳动者在医疗期内的权益保护以及医疗期满后的补偿规定。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿情况：

1. 医疗期内辞退的赔偿：

   • 若员工处于法定医疗期内，单位辞退属于违法辞退。根据《劳动合同法》规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗期满后辞退的补偿：

   • 如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上。
   • 同时，单位还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或者绝症，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

综上所述，因疾病被单位辞退的赔偿包括两部分：一是根据辞退是否合法确定的经济补偿或赔偿金；二是根据医疗期满后的具体情况确定的医疗补助费。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并留存好相关证明材料，以便在必要时通过协商或法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。