结论前置：因病被单位辞退的补偿情况，主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及单位是否遵循了法定程序。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金，并可能涉及医疗补助费。
一、医疗期内辞退（违法解除）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 若用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若单位在医疗期内违法辞退该劳动者，则需支付的赔偿金为：\(5年 \times 8000元/年 \times 2（双倍）= 80000元\)（但需注意，若8000元高于6000元的三倍即18000元，则按18000元计算，此处8000元未超过，故按8000元计算）。
二、医疗期满后辞退（合法解除）
法律规定：
- 若劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，标准与上述相同。
额外医疗补助费：
- 除经济补偿外，用人单位还应给予患病被辞退的劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
示例：
- 假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，医疗期满后不能从事原工作。若单位合法辞退该劳动者，则需支付的经济补偿金为：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)，同时需支付不低于\(6个月 \times 8000元/月 = 48000元\)的医疗补助费。若劳动者患重病，则医疗补助费还需增加至少\(48000元 \times 50\% = 24000元\)。
三、维权途径
与公司协商：
- 劳动者可首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），由其进行调查处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。
总结与建议：因病被单位辞退时，劳动者应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及单位是否遵循了法定程序。根据具体情况，劳动者可依法要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。