员工提出被迫离职不成立的情况下，应当继续履行劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一旦劳动合同签订并生效，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。

2. 被迫离职的提出与认定：

   • 被迫离职通常指员工因用人单位的某些行为（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）而不得不提出离职。
   • 但被迫离职的提出需要符合法定的条件和程序，否则可能不被认定为有效的被迫离职。

3. 被迫离职不成立的法律后果：

   • 如果员工提出的被迫离职不成立，即其离职理由不符合法定的被迫离职条件，那么该离职行为可能被视为普通的主动离职或旷工。
   • 在这种情况下，员工应继续履行与用人单位的劳动合同，否则可能面临违反劳动合同的法律责任。

4. 继续履行的必要性：

   • 从法律角度来看，劳动合同具有约束力，双方应严格遵守。
   • 如果员工擅自离职，用人单位有权要求其承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究其责任。

5. 建议与注意事项：

   • 如果员工对被迫离职的认定有异议，应及时与用人单位沟通，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
   • 在任何情况下，员工都应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反劳动合同的行为。

综上所述，员工在提出被迫离职不成立的情况下，应当继续履行与用人单位的劳动合同，以避免可能的法律风险和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。