老板用自己的工资报销员工的钱，这一行为本身并不直接构成偷税漏税，但可能涉及税务合规问题。下面我将从几个方面详细分析这一问题：

1. 偷税漏税的定义：

   • 偷税漏税通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。这包括伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报等手段。

2. 老板用自己的工资报销员工费用的性质：

   • 老板用自己的工资来报销员工的费用，实质上是老板个人资金与公司资金之间的一种流转。这种行为并不直接等同于偷税漏税，因为它没有直接逃避税收的缴纳。
   • 然而，如果这种报销行为没有按照正规的财务流程进行，或者没有相应的发票、凭证等支持文件，那么它可能构成公司财务管理上的不规范，甚至可能触犯相关税法规定，如被视为对员工的个人所得进行非法支付，从而影响税务申报的准确性。

3. 税务合规考虑：

   • 从税务合规的角度来看，公司应确保所有报销行为都符合税法规定，并有完整的财务记录作为支持。
   • 如果老板用自己的工资报销员工费用，且这些费用被视为公司支出，那么公司应确保这些支出在税务申报中得到正确反映，以避免因漏报或错报而导致的税务风险。

4. 建议：

   • 对于公司而言，应建立完善的财务管理制度和报销流程，确保所有报销行为都符合税法规定，并有完整的财务记录作为支持。
   • 老板应谨慎处理个人与公司之间的资金流转，避免将个人资金与公司资金混同，以免引发税务合规问题。
   • 如果对税务合规有任何疑问或担忧，建议咨询专业的税务顾问或律师进行进一步咨询和评估。

综上所述，老板用自己的工资报销员工的钱并不直接构成偷税漏税，但可能涉及税务合规问题。因此，在处理此类事务时，应谨慎并遵守相关税法规定。