员工用发票报销，被查到的话，是否构成偷税、骗税，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 发票报销的合规性
员工在报销时应遵循公司的规章制度和财务流程，确保所提交的发票真实、合法且与实际发生的费用相符。如果员工提交的发票符合这些要求，那么报销行为本身并不构成偷税或骗税。
二. 偷税、骗税的定义及构成要件
偷税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
骗税：通常指的是纳税人以欺骗手段骗取国家税收优惠或退税的行为。
三. 员工用发票报销与偷税、骗税的关系
合规报销不构成偷税、骗税：如果员工提交的发票真实、合法，且与实际发生的费用相符，那么报销行为是合规的，不构成偷税或骗税。
虚假报销可能构成偷税：如果员工通过虚构费用、夸大费用或提交虚假发票等方式进行报销，导致企业费用支出增加，应纳税额减少，从而少缴纳应纳税款，那么这种行为可能构成偷税。
骗税的情况较为少见：在员工用发票报销的情境中，骗税的情况较为少见，因为骗税通常涉及更复杂的欺骗手段和更高的金额。
四. 法律责任
偷税的法律责任：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公司内部处罚：即使报销行为不构成偷税或骗税，但如果违反了公司的规章制度和财务管理原则，员工仍可能面临公司内部的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
我的观点：员工用发票报销本身并不构成偷税或骗税，关键在于报销的费用是否真实、合法且与实际发生的费用相符。如果员工存在虚假报销等行为，那么可能构成偷税，并面临相应的法律责任。因此，建议企业和员工都应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保报销的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。