关于“未形成竞争关系的公益性岗位予以初步确定是否会打电话通知”的问题，这主要取决于具体的招聘流程、单位规定以及实际操作中的惯例。以下是从几个不同角度进行的全面分析：

1. 招聘流程与单位规定：

   • 不同的单位或机构在招聘公益性岗位时，可能会有各自特定的流程和规定。
   • 有些单位可能会明确规定，在初步确定岗位人选后，需要通过电话或其他方式通知应聘者。
   • 而有些单位则可能采用其他方式，如邮件、短信或公告等，来公布初步确定的人选名单。

2. 实际操作中的惯例：

   • 在实际操作中，即使招聘流程或单位规定中没有明确要求打电话通知，许多单位出于礼貌和尊重，也可能会选择通过电话来告知应聘者其岗位被初步确定的情况。
   • 然而，这并不是一项强制性的要求，因此不能一概而论地认为所有单位都会采取这种方式。

3. 法律层面的分析：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的法律法规规定单位在初步确定公益性岗位人选后必须打电话通知应聘者。
   • 因此，是否打电话通知主要取决于单位的具体做法和惯例。

综上所述，未形成竞争关系的公益性岗位予以初步确定后，是否会打电话通知应聘者，并没有一个统一的答案。这主要取决于单位的招聘流程、规定以及实际操作中的惯例。如果你对某个具体单位的招聘流程或规定有疑问，建议直接咨询该单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。