当公司面临破产时，对于怀孕员工的处理需要特别谨慎，以确保她们的合法权益得到充分保障。以下是针对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国企业破产法》：

   • 该法也强调了在企业破产清算过程中，应优先保护职工的合法权益，包括孕妇员工。

二、处理方式

1. 经济补偿：

   • 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 孕妇员工作为特殊群体，其经济补偿的计算方式和标准与其他员工相同，但需确保她们的权益不受侵害，并依法支付。

2. 社保与生育津贴：

   • 在公司破产清算期间，应确保孕妇员工的社保关系得到妥善处理，特别是生育保险的接续，以便她们能够继续享受生育保险待遇。
   • 生育津贴是生育保险基金对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。如果公司已经为员工缴纳了生育保险，生育津贴应由生育保险基金支付。若公司未缴纳或生育保险基金无法足额支付，则需由公司清算组从公司财产中优先拨付。

3. 优先安置：

   • 在破产清算过程中，应优先考虑孕妇员工的安置问题。如果公司有重组或并购的可能，应尽力争取将孕妇员工纳入新公司的员工队伍中。
   • 若无法直接安置，公司可协助孕妇员工寻找新的工作单位，并提供必要的帮助和支持，如提供就业信息、推荐信等。

4. 法律救济途径：

   • 如果孕妇员工的合法权益受到侵害，她们有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，孕妇员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并可以寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，公司破产时对于怀孕员工的处理需要严格遵循相关法律法规，确保她们的合法权益得到充分保障。同时，公司也应积极采取措施，为怀孕员工提供必要的帮助和支持。