当公司宣告破产时，对于怀孕的员工，我们确实需要特别关注并确保她们的合法权益得到充分保障。以下是根据相关法律法规，为您详细解答这一问题：

一、法律依据的坚实后盾

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，即使公司破产，也不能以此为由解除与怀孕员工的劳动关系。此外，《企业破产法》等法规也强调了在企业破产清算过程中，应优先保护职工（包括孕妇员工）的合法权益。

二、具体处理方式的细致解读

1. 经济补偿的明确规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位被依法宣告破产并终止劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于孕妇员工，这一计算方式和标准同样适用，确保她们不会因为怀孕而受到不公平的待遇。

2. 社保与生育津贴的妥善处理：

   • 在公司破产清算期间，我们必须确保孕妇员工的社保关系得到妥善处理。这包括继续为她们缴纳社保，以便她们能够继续享受生育保险待遇。生育津贴是生育保险基金对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，如果公司已经为员工缴纳了生育保险，那么生育津贴应由生育保险基金支付。如果公司未缴纳或生育保险基金无法足额支付，那么公司清算组应从公司财产中优先拨付，确保孕妇员工不会因此受到损失。

3. 优先安置的特别考虑：

   • 在破产清算过程中，我们应优先考虑孕妇员工的安置问题。如果公司有重组或并购的可能，我们应尽力争取将孕妇员工纳入新公司的员工队伍中，确保她们的工作和收入不受影响。如果无法直接安置，我们应积极协助孕妇员工寻找新的工作单位，并提供必要的帮助和支持，如提供就业信息、推荐就业机会等。

4. 法律救济途径的明确指引：

   • 如果孕妇员工的合法权益受到侵害，她们有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，孕妇员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并可以寻求法律援助以维护自身权益。我们应鼓励孕妇员工勇敢站出来，维护自己的合法权益。

综上所述，当公司宣告破产时，对于怀孕的员工，我们应遵循相关法律法规，确保她们的合法权益得到充分保障。这包括支付经济补偿、妥善处理社保与生育津贴、优先安置以及提供法律救济途径等。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。