当公司申请破产时，怀孕员工的权益保障和赔偿问题是一个重要且敏感的话题。以下是对怀孕员工在公司破产时可能享有的赔偿项目的详细解答：
一、工资和加班工资
在公司破产前，怀孕员工正常工作期间的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及符合规定的加班工资，公司都应足额支付。这是怀孕员工的基本权益，不受公司破产影响。
二、经济补偿金
计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果怀孕员工的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、“三期”费用及福利待遇
女职工在孕期、产期、哺乳期间若遇企业破产，且生育符合计划生育规定，企业应将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇计算至哺乳期满（孩子一周岁止），并一次性支付给女职工。这包括产假期间的工资、生育津贴、生育医疗费报销以及其他因生育无法工作期间的合理补偿。
四、社会保险和住房公积金
公司需为怀孕员工补缴破产前欠缴的社会保险费用和住房公积金，以确保其在失业期间能够享受相应的社会保障待遇，这包括生育保险待遇。如果公司未能及时补缴，怀孕员工有权要求相关部门进行追缴。
五、生育相关费用
虽然法律未明确规定破产企业对怀孕员工生育费用的具体补偿责任，但企业应参照生育保险待遇标准，承担检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用的赔偿责任。如果企业未能承担这些费用，怀孕员工可以通过法律途径进行维权。
维权途径与建议
关注破产进展与申报债权：怀孕员工应及时关注公司破产进展，向破产管理人申报债权，包括经济补偿金、工资、社会保险等，并提供相关证明材料。
协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付法定的补偿金、生育津贴及其他相关费用。如果协商无果，可以考虑其他维权途径。
劳动仲裁与诉讼：若协商无果，怀孕员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
收集证据与及时咨询：在维权过程中，怀孕员工应收集并保存好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。同时，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司申请破产时，怀孕员工有权获得多项赔偿和待遇。她们应积极了解自身权益，通过合法途径争取应有的赔偿，确保自己的合法权益得到妥善保护。