公司破产时，怀孕员工的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定进行，具体赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析，以及一个相关的司法案例：

一. 赔偿标准分析

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊规定：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 怀孕员工的特殊性：

   • 怀孕员工在公司破产时，除获得上述经济补偿外，还应确保其在孕期、产期、哺乳期的合法权益得到保障，如孕期待遇、产期待遇、哺乳期待遇及医疗费用等。
   • 这些待遇的补偿应根据公司具体情况和当地法律法规进行确定。

二. 司法案例

• 案例名称：某公司破产案中怀孕员工的赔偿问题
• 案例概述：
  • 某公司因经营不善被法院宣告破产，其中有一名怀孕员工，其在公司工作已满三年。
  • 在破产清算过程中，该员工要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，并额外考虑其怀孕的特殊情况。
• 法院裁决：
  • 法院认为，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
  • 同时，考虑到员工怀孕的特殊情况，法院要求公司在支付经济补偿时，应确保员工的孕期、产期、哺乳期的合法权益得到保障。
  • 最终，公司按照法院裁决，向该怀孕员工支付了相应的经济补偿，并确保了其孕期的合法权益。

综上所述，公司破产时，怀孕员工的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。在具体操作中，应根据公司具体情况和当地法律法规，确保怀孕员工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。