合同到期后没有续签合同但仍在工作，通常有赔偿。具体分析如下：

1. 事实劳动关系的构成：

   • 劳动合同到期未续签，但员工继续上班，即构成事实劳动关系。

2. 双倍工资的规定：

   • 根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。例如，合同1月1日到期未续签，但劳动者继续工作，从2月份开始，如果还未续签，单位要支付2月工资的双倍。

3. 经济补偿的规定：

   • 若因用人单位原因未续签合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位以不低于原合同条件提出续签，而劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。

4. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，合同到期后没有续签合同但仍在工作的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的期间），并在单位提出终止劳动关系时要求经济补偿（按工作年限计算）。如果单位以不低于原合同条件提出续签而劳动者拒绝，则无需经济补偿。若超过一年未签书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资。