休年假扣除正常假期是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日等期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为劳动者的合法权益，其性质与法定节假日类似，均属于劳动者应享有的休息休假权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条均明确规定，国家实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 分析说明：

   • 年休假是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。用人单位不得侵犯这一权利，更不得以任何理由扣除劳动者在年休假期间的工资或正常假期。
   • 劳动者在休年休假期间，应享受与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等，因此扣除正常假期是不符合法律规定的。

3. 实际案例：

   • 在实际操作中，如果用人单位以休年休假为由扣除劳动者的正常假期，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 劳动者在休年休假前，应与用人单位明确工资及假期的支付和安排标准。
   • 如遇用人单位违法扣除正常假期的情况，劳动者应及时收集证据，并依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，休年假扣除正常假期是不合法的。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律帮助和建议。