关于“公司开会休息没休上是否需要提串休”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了开会期间的休息时间，并且员工因工作原因未能休息，那么员工是有权提出串休的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于开会期间休息时间以及未能休息时的补偿措施（如串休）的明确规定。这是判断你是否有权提出串休的法律依据。

2. 实际工作情况：其次，你需要考虑实际的工作情况。比如，开会期间未能休息是否是由于工作任务的紧急性和必要性所导致的，以及公司是否对此有明确的安排或补偿方案。如果公司确实因为工作需要而安排了紧凑的会议议程，且没有提供合理的休息时间，那么员工提出串休的要求是合理的。

3. 与公司沟通：最后，如果你认为你有权提出串休，建议你可以先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达你的诉求，并依据公司规章制度和劳动合同中的相关约定进行协商。如果公司拒绝你的串休请求，你可以进一步了解公司的具体理由，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司开会休息没休上是否需要提串休，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。