若用人单位未按照劳动合同法第41条的规定优先留用员工，而是直接解除了劳动合同，那么补偿的金额将依据劳动合同法的相关规定来确定。具体来说：

1. 若构成违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为上述经济补偿标准的两倍。

2. 若属于非过失性辞退（即符合劳动合同法第四十条规定的情形，但用人单位未优先留用而直接解除）：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式与上述经济补偿标准相同。

3. 若属于过失性辞退（即劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形）：用人单位则无需支付任何赔偿。

因此，具体的补偿金额取决于用人单位的辞退行为是否构成违法辞退，以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。若您对此有进一步的疑问或需要具体的计算帮助，请直接向我提供相关信息，我将为您进行详细的计算和解答。