关于您提到的“单方面解除劳动法第44条怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定的是用人单位在特定情况下（如延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作）应向劳动者支付的加班工资报酬，而非直接关于解除劳动合同的赔偿。不过，我可以结合劳动法的相关规定，为您详细解释在解除劳动合同情况下可能涉及的经济补偿问题。

一、加班工资报酬（虽非直接解答，但为理解背景提供信息）

根据《劳动法》第四十四条：

1. 延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日工作：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日工作：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、解除劳动合同的经济补偿

当涉及到解除劳动合同的经济补偿时，我们主要关注的是《劳动法》中关于用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿的规定，这通常与第四十四条的加班工资报酬不是同一情境，但为了全面解答，我为您梳理如下：

1. 依据《劳动法》第四十条解除劳动合同的经济补偿

若用人单位依据《劳动法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形）单方面解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

2. 依据《劳动法》第四十一条第一款解除劳动合同的经济补偿

若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员等情形（依据《劳动法》第四十一条第一款）单方面解除劳动合同，同样需向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算遵循以下标准：

1. 基本计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结

虽然《劳动法》第四十四条主要规定的是加班工资报酬，但在解除劳动合同的情况下，用人单位可能因特定原因（如第四十条、第四十一条第一款所述情形）需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。若您面临的是用人单位单方面解除劳动合同的情况，并希望了解具体的经济补偿金额，建议您根据上述标准，结合自己的实际情况进行计算，或咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。