单位安排休假不给证明是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 休假权利的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休假的权利，单位应当合理安排劳动者的休假时间，并确保劳动者在休假期间的合法权益不受侵害。

2. 休假证明的必要性：

   • 休假证明是劳动者休假期间权益的重要保障，也是劳动者与单位之间关于休假事宜的明确记录。
   • 休假证明可以用于证明劳动者在特定时间内享有休假权利，以及休假的具体情况，如休假时间、休假类型等。

3. 单位不给休假证明的法律后果：

   • 如果单位安排休假但不提供休假证明，可能构成对劳动者休假权利的侵害。
   • 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求单位提供休假证明并保障其休假权益。
   • 在某些情况下，单位不提供休假证明还可能影响劳动者的其他权益，如工资支付、社保缴纳等，劳动者可以依法追究单位的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在休假前应与单位明确休假时间、休假类型等具体事宜，并要求单位提供休假证明。
   • 如果单位拒绝提供休假证明，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维护自己休假权益的同时，也应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。

综上所述，单位安排休假不给证明是不合法的，劳动者有权要求单位提供休假证明并保障其休假权益。如果单位拒绝提供或侵害劳动者休假权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。