转正后当月被辞退，赔偿金的计算通常依据的是劳动合同解除或终止前的平均工资，而非单独依据转正后的工资或之前月份的平均工资。具体分析如下：

1. 赔偿金计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 转正后当月被辞退的情况：

   • 在这种情况下，由于劳动者已经转正，其转正后的工资应计入劳动合同解除或终止前的平均工资中。
   • 因此，赔偿金的计算会考虑转正后的工资，但同时也会考虑转正前（如果有的话）的工资，以计算出劳动合同解除或终止前的十二个月（或实际工作月数）的平均工资。

3. 结论：

   • 综上，转正后当月被辞退的赔偿金计算，不是单独依据转正后的工资，也不是依据之前月份的平均工资，而是依据劳动合同解除或终止前的平均工资。
   • 这个平均工资包括了转正前和转正后（如果有的话）的工资，按照实际工作的月数进行平均计算。

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