针对您提出的“工伤后没有拿到工伤认定书怎么算工资”的问题，以下是根据相关法律法规和实践经验提供的详细解答：

一、工资计算原则

在没有工伤认定书的情况下，工资的计算需根据具体情况来判定。但总的原则是，应保护劳动者的合法权益，确保其在受伤期间的工资待遇不受影响。

1. 事实上属于工伤但尚未取得认定书

• 停工留薪期内：单位应按照原工资福利待遇支付工资。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。这是基于保护劳动者权益的考虑，即使工伤认定程序尚未完成，单位也不应随意停发或降低工资待遇。
• 若双方存在争议：劳动者应尽快申请工伤认定。在认定结果出来之前，单位可能按照病假工资等标准支付工资。但如果最终认定为工伤，单位应补足之前少发的工资差额。

2. 不属于工伤

如果经过调查或最终确定不属于工伤，那么工资的计算将按照单位的病假、事假或正常出勤（如果员工正常工作）等相关规定执行。单位无需按照工伤待遇支付工资。

二、处理建议

1. 尽快申请工伤认定：虽然在没有工伤认定书的情况下，单位仍需按照一定标准支付工资，但工伤认定是确定工伤待遇和赔偿的重要依据。因此，建议劳动者尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定。
2. 与单位协商：如果单位对工伤认定或工资支付存在异议，劳动者可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径维权：如果协商无果，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工伤事实和工资支付情况。

三、注意事项

• 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 避免私了风险：虽然可以与单位进行协商私了，但私了存在一定风险。如果双方对工伤事实和赔偿标准存在误判或争议，可能导致后续纠纷。因此，建议先进行工伤认定再协商赔偿事宜。

综上所述，即使在没有工伤认定书的情况下，劳动者仍有权获得相应的工资待遇。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议劳动者尽快申请工伤认定并了解相关法律法规和政策规定。