在辞退通知送达后，员工是否应继续工作，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退立即生效的情况：

   • 如果辞退通知书明确表明辞退立即生效，并且用人单位有合理合法的依据（如劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损害等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动关系即时解除，劳动者无需再继续上班。此时，单位辞退通知一旦送达，双方劳动关系随即终止。

2. 辞退存在争议的情况：

   • 若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，例如无正当理由解除劳动合同或解除程序不符合法律规定，劳动者有权选择继续上班，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。

3. 辞退有缓冲期的情况：

   • 如果辞退通知书规定了离职的最后日期，或者要求劳动者在接到通知后的一段时间内处理完工作再离职，那么在这段时间内，劳动者一般需要继续上班，正常完成工作任务，并按照用人单位的要求进行工作交接。因为在此期间双方的劳动关系仍然存续，劳动者有义务继续履行劳动职责，同时用人单位也应按照约定支付劳动报酬。

综上所述，员工在收到辞退通知书后，应首先仔细阅读通知书内容，特别是关于离职时间、工作交接等方面的规定。如果辞退立即生效且合法，则无需再继续上班；如果辞退存在争议或规定有缓冲期，则可能需要根据具体情况选择是否继续上班，并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。