关于工作人员违法违规后工资待遇问题的规定，主要依据相关法律法规及政策文件，以下是对此问题的详细解答：

一、公务员违法违规后工资待遇处理

1. 被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：

   • 工资处理：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 经审查核实后：如不构成犯罪或不被行政处罚，补发工资；如构成犯罪或受到行政处罚，按处分决定或处罚决定执行。

2. 被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃：

   • 工资处理：停发工资待遇。
   • 处理结果：如经证明无罪，恢复工资待遇并补发；如构成犯罪，取消录用资格或开除公职，并从作出决定的下月起停发工资。

3. 受到刑事处罚：

   • 刑罚种类与工资处理：
     • 拘役或管制：拘役期间停发工资，期满后按新任职务确定工资；管制期间职务未变则工资照发。
     • 有期徒刑宣告缓刑：职务未变则继续按原工资标准发放；职务调整或工龄变化则重新确定工资。
     • 有期徒刑（非缓刑）：从羁押之日起停发工资，服刑期满后按降低后的职务级别确定工资。
     • 被判处无期徒刑或死刑：取消原工资待遇。

4. 受到行政处罚：

   • 处罚类型与工资处理：
     • 降级、撤职：次月起按新任职务确定工资，同时降低级别和工资档次。
     • 开除：次月起停发工资。

二、事业单位工作人员和机关工人违法违规后工资待遇处理

1. 被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：

   • 工资处理：停发工资待遇，发放生活费（标准可能因地区而异）。
   • 经审查核实后：如不构成犯罪或不被行政处罚，补发工资；如构成犯罪或受到行政处罚，按规定执行。

2. 受到刑事处罚：

   • 刑罚种类与工资处理：
     • 拘役或管制：拘役期间停发工资，期满后按新聘岗位确定工资；管制期间岗位未变则工资照发。
     • 有期徒刑宣告缓刑：岗位未变则继续发放工资；岗位或聘用年限变化则重新确定工资。
     • 有期徒刑（非缓刑）：从羁押之日起停发工资，服刑期满后降低岗位等级或撤职。
     • 被判处无期徒刑或死刑：取消原工资待遇。

3. 受到行政处罚：

   • 处罚类型与工资处理：
     • 降低岗位等级或撤职：次月起按新聘岗位确定工资。
     • 开除：次月起停发工资。

三、央国企员工违法违规后工资待遇处理

央国企员工违法违规后的工资待遇处理，通常遵循企业内部规章制度，并可能受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。具体处理方式可能包括：

1. 轻微违纪：根据企业内部规章制度进行批评教育、警告等处理，工资待遇一般不受影响。
2. 严重违纪：视情节轻重给予降薪、降职、留用察看等处分，并相应调整工资待遇。
3. 解除劳动合同：对于严重违反企业规章制度或法律法规的员工，企业有权解除劳动合同，停发工资及所有福利待遇。

总结

工作人员违法违规后的工资待遇处理，需根据其违法违规行为的性质、情节及所受处分类型综合确定。不同身份的工作人员（如公务员、事业单位工作人员、央国企员工）在违法违规后的工资待遇处理上可能存在差异。因此，在具体处理时，应参照相关法律法规及政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。