关于公职人员违法违规后工资待遇问题的规定，主要依据其违法违规的性质、后果以及所受处分类型来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法违规性质与后果的影响
一般违法违规：
- 如果公职人员的违法违规行为尚未构成犯罪，但违反了单位规章制度或行政纪律，通常会受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
- 在此情况下，工资待遇可能会根据处分类型受到相应影响。例如，降级处分可能导致工资级别降低，撤职处分则可能导致职务工资和岗位津贴的丧失。
犯罪行为：
- 如果公职人员因违法违规行为构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么其工资待遇将受到更严重的影响。
- 根据相关规定，被判处刑罚的公职人员，在服刑期间通常会停发工资，只发给生活费。服刑期满后，根据其改造表现和单位需要，可能恢复部分或全部工资待遇，但也可能面临开除公职的后果。
二、处分类型与工资待遇的具体规定
警告、记过、记大过：
- 这些处分通常不会导致工资级别的降低，但可能会影响奖金、津贴等福利待遇的发放。
- 具体影响程度取决于单位规章制度和处分决定的具体内容。
降级：
- 降级处分会直接导致工资级别的降低，从而影响基本工资和与之相关的福利待遇。
- 降级后的工资待遇将按照新的工资级别执行。
撤职：
- 撤职处分不仅会导致职务的丧失，还会影响职务工资和岗位津贴的发放。
- 撤职后，公职人员可能按照较低的工资级别或岗位标准领取工资。
开除：
- 开除是最严重的处分类型，意味着公职人员被解除公职关系。
- 开除后，公职人员将不再享受任何工资待遇和福利待遇。
三、特殊情况下的工资待遇处理
涉嫌违法违规但尚未作出结论：
- 在此期间，公职人员的工资待遇可能会暂时保持不变，但可能会受到一定的限制或监督。
- 一旦结论作出，将根据结论性质按照上述规定处理工资待遇。
复职或重新任职：
- 如果公职人员在受到处分后被复职或重新任职，其工资待遇将根据新的职务和岗位重新确定。
- 复职或重新任职后的工资待遇可能不会完全恢复到受处分前的水平，具体取决于单位规章制度和复职或重新任职的具体条件。
四、法律依据与参考
- 主要依据包括《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及各单位内部的规章制度等。
- 这些法律法规和规章制度对公职人员的工资待遇、处分类型以及违法违规行为的处理等方面都有明确规定。
建议：公职人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违规行为的发生。一旦面临违法违规的指控或处分，应及时了解相关法律法规和规章制度，积极维护自己的合法权益。如果您或您身边的公职人员遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。