关于干部违规享受待遇的规定，这主要涉及到国家法律法规以及党内纪律规定对公职人员行为的管理和约束。以下是对此问题的全面回答：

一、核心结论

干部违规享受待遇是违反国家法律法规和党内纪律的行为，一旦查实，将受到相应的法律纪律处分。

二、法律法规依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员应当遵守的纪律，包括不得贪污、不得利用职务之便为自己或者他人谋取私利等。违规享受待遇往往与贪污、滥用职权等行为相关联，因此也违反了该法的规定。

2. 《中华人民共和国监察法》：该法赋予了监察机关对公职人员进行监督、调查、处置的职权。对于违规享受待遇的干部，监察机关可以依法进行调查，并根据调查结果给予相应的处分。

3. 其他相关法律法规：如《中华人民共和国刑法》等，也对贪污受贿、滥用职权等违法行为进行了规定，并设定了相应的刑罚。

三、党内纪律规定

1. 《中国共产党纪律处分条例》：该条例明确规定了党的纪律，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等。其中，廉洁纪律部分对违规享受待遇等行为进行了明确规定，并设定了相应的处分措施。

2. 其他党内文件：如《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，也强调了党员干部要廉洁自律，不得违规享受待遇。

四、违规享受待遇的具体表现

违规享受待遇的具体表现多种多样，包括但不限于：

• 违规领取津贴、补贴、奖金等；
• 违规使用公款消费、报销个人费用；
• 违规占用公房、公车等公共资源；
• 违规接受下级单位、企业、个人等的礼品、礼金、服务等。

五、法律后果与纪律处分

对于违规享受待遇的干部，根据其情节轻重，将受到不同程度的法律纪律处分。轻者可能受到警告、记过、记大过等处分；重者可能受到降级、撤职、开除等处分，甚至被追究刑事责任。

综上所述，干部违规享受待遇是严重违反国家法律法规和党内纪律的行为。作为公职人员，应当严格遵守相关规定，廉洁自律，不得违规享受任何待遇。如有违反，将受到相应的法律纪律处分。