首先，我们需要明确的是，工人打架而包工头被罚款五千元，这通常意味着包工头可能因某种原因被认定为对打架事件负有责任。接下来，我将从几个角度为你分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 了解罚款原因：

   • 你首先需要详细了解包工头被罚款的具体原因。是因为包工头未能有效管理工人，导致打架事件发生？还是因为包工头直接参与了打架？了解原因对于后续的处理至关重要。

2. 审查罚款决定的合法性：

   • 确认罚款决定是由哪个机构作出的，以及该机构是否有权作出此决定。
   • 审查罚款决定是否符合相关法律法规的规定，包括罚款金额是否合理、程序是否合法等。

3. 考虑申诉或复议：

   • 如果你认为罚款决定存在不合法或不合理之处，你可以考虑向作出罚款决定的机构或其上级机构提出申诉或复议。
   • 在申诉或复议过程中，你需要提供充分的证据来支持你的观点，如现场监控视频、证人证言等。

4. 加强工地管理：

   • 无论罚款决定是否合法，包工头都应加强工地管理，确保工人之间的和谐相处，防止类似事件再次发生。
   • 可以考虑制定更严格的规章制度，对工人的行为进行规范，并加强对工人的安全教育和法律教育。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无力，你可以考虑寻求专业的法律援助。
   • 作为你的律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你分析案情、制定策略，并代理你进行申诉或复议等法律程序。

综上所述，工人打架包工头被罚五千元是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和处理。如果你需要更具体的帮助或建议，请随时向我咨询。