试用期离职时，关于工资结算的问题，我们可以从法律规定和实际操作两个层面来详细解答。

从法律规定来看：

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期离职时，您有权要求单位支付您应得的工资。
2. 同时，《劳动法》也规定了试用期工资的标准，并强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付工资的原则。
3. 部分地区还有更为细化的规定，有的要求用人单位在劳动者离职当日结算并支付工资，有的则规定在离职后的一定期限内（如3个工作日或5个工作日内）支付。

从实际操作来看：

1. 正规企业的做法：大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。
2. 按照工资支付周期发放：部分企业可能会按照自身的工资支付周期来发放试用期辞职员工的工资，例如每月固定日期统一发放上月工资。只要这种做法不超过一个工资支付周期，并且符合当地法律法规的规定，也是合法的。

特殊情况与解决方案：

1. 如果劳动合同或单位的规章制度中对试用期离职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
2. 如果用人单位没有及时结算工资，您首先应与用人单位友好协商。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职时，您有权要求用人单位支付您应得的工资，并且支付时间应遵守相关法律法规和双方约定。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。