在劳动仲裁期间，如果公司不让上班，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 判断公司行为的合法性：

   • 首先，你需要查看劳动合同及公司规章制度，确认公司不让上班的行为是否有明确依据。如果公司无正当理由拒绝你上班，这可能构成违法解除劳动关系或违反劳动合同的行为。

2. 与公司沟通并收集证据：

   • 尝试与公司沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司给出书面通知或说明。同时，收集好相关证据，如公司禁止上班的通知、与公司的沟通记录、考勤记录等，以备后续使用。

3. 向劳动仲裁委员会反映情况：

   • 如果公司拒绝恢复你的工作，你可以在劳动仲裁时一并主张违法解除劳动关系的赔偿金或要求恢复劳动关系。在劳动仲裁过程中，及时提交你收集的证据，并详细陈述公司的不当行为。

4. 关注劳动仲裁的进程：

   • 按照劳动仲裁委员会的要求及时提交材料、参加庭审等，确保你的权益得到充分保障。

5. 考虑向劳动监察部门投诉：

   • 除了劳动仲裁外，你还可以考虑向当地的劳动监察部门反映公司不让上班的情况，寻求行政部门的协助和支持。

6. 自行寻找新的工作机会（备选方案）：

   • 在等待劳动仲裁结果的同时，你也可以自行寻找新的工作机会。但需注意告知新单位你正处于劳动仲裁阶段，避免给新单位带来不必要的麻烦。同时，在新工作入职前，要确保处理好与原单位的劳动纠纷。

综上所述，面对公司在劳动仲裁期间不让上班的情况，你应积极采取措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。